Главная | Статья по сокращению штата номер

Статья по сокращению штата номер


Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

Важно При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ ст. Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает. Сокращение штата работников тк рф.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Федерального закона от Увольнение по сокращению штатов: Кроме того, примите во внимание, кто из сотрудников обладает преимущественным правом остаться в компании. В последнюю очередь увольняют работников, которые: Полный перечень таких категорий сотрудников есть в ст. Если в компании действует коллективный договор, проверьте его условия. Там могут значиться дополнительные категории работников, у которых есть право остаться. Общий принцип применения преимущественного права — в компании оставляют тех, у кого выше квалификация и производительность.

Удивительно, но факт! Зачастую граждане не знают своих прав и поэтому позволяют нарушать их.

Уволенному выплачивается пособие в размере средней зарплаты за месяц, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, пока он не трудоустроится, однако, не больше 2 месяцев со дня ухода с зачетом выходного пособия. Иногда, средний заработок за месяц сохраняется в течение 3 месяца со дня увольнения, если только разрешит служба занятости, при наличии справки, которая подтверждает, что работник все еще находится без работы.

Еще одну компенсацию в размере 2 среднего заработка то есть плюсом к выходному пособию можно получить, если работодатель не предупредил увольняемого за 2 месяца. Обращение в суд Работник, по Трудовому кодексу, уволенный по сокращению штата, без проведения установленной законом процедуры сокращения, может подать в суд.

Рекомендуем к прочтению! лишения водительских прав за штрафы

Суд, как правило, в таких случаях, на стороне работника. Если пренебречь одним из пунктом из списка по сокращению, то и сокращение будет недействительным.

Удивительно, но факт! Исключение составляет увольнение должностей согласно штатному графику — в такой ситуации уведомлять ее не нужно.

Работодателя принудят в таком случае выплатить заработанную плату, за время судебных разбирательств. Принудит суд выплатить и моральную компенсацию, восстановить уволенного в должности. С точки зрения Трудового кодекса РФ сотрудник в настоящее время защищен больше, чем организация, которая его уволила. Задайте свой вопрос юристам В связи с кризисной ситуацией в стране многие работодатели вынуждены столкнуться с проведением процедуры сокращения численности или штата работников.

При этом очень важно соблюсти все законные требования к проведению данного мероприятия, ведь в противном случае возможны административные штрафы со стороны трудовой инспекции и судебные разбирательства с работниками.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов

Лучше сего заранее изучить, как правильно сократить работника, чем потом разгребать последствия незаконного увольнения. Статья Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, которые имеют право на преимущественное оставление на работе перед другими сотрудниками. Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить? И прежде, чем начинать процедуру сокращения, следует тщательно проанализировать штат работников, установить, кто из них соответствует установленным данной статьей критериям.

Главный критерий, установленный ТК РФ — это производительность труда и квалификация.

Что при сокращении штата входит в процедуру увольнения

Таким образом, те, кто обладают большей квалификацией и большей производительностью труда, имеют приоритет оставления на работе. Если работники обладают равной производительностью труда, то преимущественное право на оставление на работе имеют те, кто обладает большей квалификацией.

Удивительно, но факт! Учтите, что работника нельзя сократить, если его должность остается в штатном расписании письмо Роструда от

Для того, чтобы увольнение по данной статье было законное, надо соблюдать следующие требования Трудового кодекса: В период кризиса сокращение сотрудников является мерой по оптимизации работы организации.

По Трудовому кодексу, увольнение по сокращению штата может проходить как за счет сокращения работников, так и за счет ликвидации имеющихся рабочих мест. Исключение составляет увольнение должностей согласно штатному графику — в такой ситуации уведомлять ее не нужно. Если в компании имеется профсоюз, то документ необходимо направлять и туда.

81 статья трудового кодекса при сокращении штата

Он должен быть подан в такие же сроки, как при обычной процедуре — за 60 суток, а если она подразумевает осуществление массового увольнения— то за Какие работники имеют преимущества При осуществлении сокращения одинаковых должностей работодатель должен учитывать преимущественные права определенных категорий населения. Согласно информации, прописанной в статье ТК РФ, ими обладают: Указанный перечень может дополняться руководителем учреждения путем составления коллективного договора.

Удивительно, но факт! Если в процессе судебного разбирательства будет установлено, что с экономической или организационной точки зрения сокращение не являлось необходимым и оправданным, действия работодателя могут быть признаны неправомерными.

Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.

Удивительно, но факт! По итогам заседания комиссии составляется протокол.

Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Выходные пособия и компенсация:



Читайте также:

  • Экзамен пдд для возврата прав после лишения
  • Мошенничество с выпиской из квартиры
  • Образец расписки при купле-продаже недвижимости