Главная | Срочный трудовой договор на период декретного отпуска

Срочный трудовой договор на период декретного отпуска


Данный вид соглашения заключается исключительно тогда, когда это допустимо по закону. Данные положения закреплены в статье 59 ТК РФ. Срочное соглашение заключается на период до 5 лет.

В каком порядке оформляется срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудницы в декрете

В этом же кодифицированном акте утвержден порядок оформления таких отношений и процесс их прекращения. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска Чтобы не возникало проблем с новым и прежним работником надо правило оформлять договор. В ином случае у работодателя некоторое время будут трудиться оба сотрудника на одном рабочем месте. Не рекомендуется указывать в срочном соглашении определённую дату его действия.

Рекомендуем к прочтению! министр который попался на взятке

Очень сложно заранее прогнозировать, когда из декрета выйдет прежний работник. Его отпуск может быть продлен.

Удивительно, но факт! Но он указывает, что такой документ может быть заключен с временным работником.

Также закон не запрещает такой сотруднице раньше выходить из декрета, в любой момент прервав его действие.

Последний вариант является наиболее выгодным для нанимателя: Условия и порядок оформления Выделяется 2 условия оформления срочного договора: В трудовом законодательстве, в статье 59 , указан перечень причин, по которым с работником нужно заключить именно временный контракт.

Удивительно, но факт! Чаще всего делается пролонгация уже заключённого контракта подписанием дополнительного к нему соглашения.

Временный характер работы главным образом объясняется тем, что уволить отсутствующего по уважительной причине работника нельзя, следовательно, нужно, чтобы за него кто-то выполнял работу, пока он, например, болеет. Срок действия документа может быть ограничен следующими временными рамками: При непосредственном оформлении бумаг ответственное лицо должно учесть: Испытательный срок должен быть короче.

Либо предложить одному или нескольким работникам взять на себя временно выполняемые ею обязанности.

Удивительно, но факт! В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался.

Ограничения для работодателя Беря на вакантную должность специалиста, каждый работодатель стремится найти в его лице постоянного сотрудника, который будет профессионально справляться с возложенными на него обязанностями. Однако никто не застрахован от того, что человек может серьезно заболеть, получить производственную травму или просто пожелать перейти на работу в другую компанию. Еще один достаточно распространенный случай — когда сотрудница сообщает работодателю о собственной беременности.

Воспринять эту новость каждый руководитель может по-своему. Ведь радость за будущую мать или разочарование в связи с тем, что назревает необходимость поиска работника, на которого нужно будет возложить выполнение ее должностных обязанностей, — совершенно нормальные человеческие реакции.

Общая информация

К тому же, для начала нужно будет найти причину, чтобы освободить вакантное место. Но данное правило не действует, когда с подчиненным заключают договор на период декретного отпуска. Образец срочного трудового договора на время декретного отпуска есть в кадровом отделе практически каждой компании. При необходимости, бланк можно найти в Интернете.

Удивительно, но факт! Но только в случае, если перевести ее на другую вакантную должность невозможно по состоянию здоровья либо же в связи с отсутствием таковой в штате.

Форма документа простая, но если на предприятии разработан специальный бланк, то следует использовать его. У руководства редко возникают проблемы с оформлением подобного контракта, так как он не отличается от обычного трудового договора. Но специалисты советуют не указывать в документе конкретные сроки.

Замена основного работника

Он перекладывает обязанности работницы на другого сотрудника или нескольких, которые будут временно во время отсутствия декретницы выполнять ее работу.

С этой целью с ним заключается специальное трудовое соглашение, где указываются все условия работы по совместительству или переводу. Другим вариантом является срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Для этого работодателю необходимо пригласить на должность нового работника, которому также предстоит выполнять ее обязанности в течение определенного времени.

Заключение трудового договора с новым работником позволяет работодателю избежать в дальнейшем проблем не только с ним, но и декретницей.

Удивительно, но факт! Именно поэтому рекомендуется указывать основание, то есть до выхода на работу основного сотрудника.

Фактически на одном рабочем месте некоторое время будет числиться два работника. Под срочным трудовым договором СТД понимается обычное соглашение между нанимаемым работником и работодателем, где указываются их права и обязанности, размер оплаты труда, должность и многое другое.

Одно из отличий — это продолжительность отношений сторон, при обычных условиях она является бессрочной.

Временный работник

Другой особенностью является расторжение отношений, процесс которого предусмотрен Трудовым кодексом. Заключая срочный договор , работодатель обязан сделать в нем ссылку, что стало причиной его оформления на определенный срок.

Несмотря на то что форма договора типичная, в него необходимо включать обязательную информацию, о которой законодатель говорит в Трудовом кодексе, а вот дату окончания соглашения проставлять необязательно. Женщина из декрета может выйти раньше срока или, наоборот, отпуск затянется по причинам, которые также указаны в ТК.

Поэтому основной формулировкой, которая подтвердит бессрочность соглашения, будет являться фраза о том, что срок его действия необходимо считать равным периоду отсутствия основного сотрудника на рабочем месте. Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет.

Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договор Письмо Роструда от Конечно, при согласии временного работника ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы. Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так. Продлить срок трудового договора от Они полагаются, если присутствует те же вредные условия либо же ненормированный труд.

То есть тот факт, что труженик переведен либо же принят вновь, никак не должен влиять на его размер оклада или иных выплат, которые осуществляются в полном объеме на основании того же Положения о заработной плате и иных актов.

Удивительно, но факт! Новый договор В частности, если в компанию приглашен новый сотрудник именно для замещения декретной должности нужно учесть два момента:

Расторжение и окончание действия Расторжение соглашения об исполнении обязанностей декретчицы имеет некоторые особенности, о которых не все знают либо же не понимают. В частности, в ст. То есть законодатели считают, что вновь принятый сотрудник итак знает о дате прекращения работы, а также основаниях увольнения.

Следовательно уведомлять его об указанном, да еще и в письменном виде, нет необходимости. При этом сама декретчица также не уведомляет о своем выходе за один день, а оформляет заявление, где просит досрочно прервать декретный отпуск как минимум за несколько дней, а в большинстве случаев — за две недели.

Удивительно, но факт! Выплата производится за весь периода отпуска.

То есть у сменщика есть время и на получение информации о расторжении договора, и на поиск новой работы. Нюансы оформления Процедура оформления замены отсутствующего работника только на первый взгляд, кажется, простой, учитывая, что предстоит всего лишь получить заявление, оформить приказ и соглашение либо же договор.

А на самом деле такая указанный процесс может и видоизмениться, если возникли чрезвычайные либо же неожиданные обстоятельства. Если планируется ликвидация предприятия Как правило, уволить действующих сотрудников по инициативе компании достаточно сложно.

Предстоит учесть не только требования к льготным категориям и ряд запретов, но и сложную процедуру документального оформления.



Читайте также:

  • Как вернуть деньги после продажи машины если она сломана