Главная | Пример приказа об увольнении при сокращении штата

Пример приказа об увольнении при сокращении штата


Уведомление сотрудника о предстоящем сокращении. Работники, которые попали под сокращение штата, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении как минимум за 2 месяца до увольнения согласно ч.

Уведомление необходимо передать в письменной форме под подпись с указанием даты его получения это будет служить документальным подтверждением выполнения работодателем законодательных условий.

Трудовое законодательство про сокращение работников

Зачастую работники отказываются от подписания уведомления. В такой ситуации его требуется направить им по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением о вручении либо составить специальный акт об отказе от ознакомления с документом. Увольнение работников, пожелавших расторгнуть трудовой договор досрочно до истечения 2-месячного срока. Важно учитывать, что досрочное расторжение договора не может выступать способом экономии для работодателя на зарплате.

Предложения всех имеющихся вакансий на предприятии сотрудникам, которые попали под сокращение.

Форма приказа

Это могут быть как аналогичные вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудника, так и более низкооплачиваемые должности, подходящие работнику по состоянию здоровья и учитывающие его профессиональные навыки ч. Уведомление о вакансиях требуется передать работнику в письменном виде.

В случае отказа от предложенных должностей работник должен сделать об этом отметку на документе и расписаться. В случае согласия работник указывает подходящую ему вакансию и расписывается. При отсутствии вакантных должностей в компании работодатель должен также письменно уведомить об этом работника под его подпись. Скачать образец заполнения Скачать приказ об увольнении работника в связи с сокращением штата — word. Оформление в свободной форме с выплатой выходного пособия Ранее уже было указано, что при желании руководства при увольнении можно использовать произвольную форму бланка приказа.

Важно учесть, что также допускается издание распоряжения, в котором одновременно отражается информация о расторжении трудового договора и выплате выходного пособия. В такой ситуации приказ оформляется стандартным образом.

Удивительно, но факт! Перед оформлением документа необходимо удостовериться в соблюдении всех условий и сроков их проведения.

Можно руководствоваться унифицированной формой Т Также в документе указывается необходимость выплаты выходного пособия, полагающегося работнику в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Определение сотрудников, попадающих под сокращение.

Как уведомить работника о сокращении

Это очень важный пункт, к которому следует отнестись с особым вниманием, поскольку в действительности не все сотрудники могут быть уволены. В соответствии с 4 частью статьи Трудового Кодекса РФ, свои места сохраняют нижеуказанные кадры: Также есть перечень работников, которые имеют преимущество в оставлении на рабочем месте: Стоит помнить, что окончательный список сокращаемых рабочих формируется и оглашается комитетом по сокращению штатов.

Удивительно, но факт! Если сокращение предусматривает увольнение двух и более людей, то для каждого из них оформляется индивидуальное уведомление.

Индивидуальные оповещения для каждого из рабочих под личную подпись образец уведомления о сокращении должности , образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Бумага составляется по произвольной модели. Обычно, в двух экземплярах. Вместе с ним в условии соблюдения 82 статьи ТК РФ, каждому сотруднику предоставляется перечень свободных вакансий, на которые тот может претендовать.

Уведомление службы занятости по ст. В приказе об увольнении обязательно должна указываться причина, по которой сотрудник вынужден уйти.

На основании этого документа потом делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Удивительно, но факт! Это могут быть как аналогичные вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудника, так и более низкооплачиваемые должности, подходящие работнику по состоянию здоровья и учитывающие его профессиональные навыки ч.

Образец заполнения приказа об увольнении в году в связи с сокращением оформляется так: Пример заполнения приказа Образец приказа с выплатой выходного пособия: При сокращении численности работников или штата увольняемые сотрудники должны быть заранее уведомлены, а вся процедура прекращения трудовых договоров с сокращаемыми работниками подчиняться определенным правилам, установленным ТК РФ.

С этой целью создается специальная комиссия и оформляются необходимые документы.

Удивительно, но факт! В числе типичных ошибок при сокращении можно выделить:

Одним из документов, который должен быть оформлен кадровой службы, выступает приказ об увольнении. Также уволенному сотруднику полагается выплата специального выходного пособия, которое обычно равняется троекратному размеру средней месячной зарплаты.

Образец приказ об увольнении по сокращению штата

В трудовом договоре также может быть прописана другая сумма по согласованию обеих сторон. Руководитель может предложить своему сотруднику новое рабочее место, например, перевести его в другое подразделение или на другую должность.

В том случае если работник откажется, его уже можно увольнять по сокращению.

Удивительно, но факт! Важно учесть, что также допускается издание распоряжения, в котором одновременно отражается информация о расторжении трудового договора и выплате выходного пособия.

Предоставление дополнительного выходного дня с сохранением заработной платы со стороны работодателя является обязательным. Это необходимо для того, чтобы у работника была возможность искать новую работу. Нормативная база Увольнение по причине сокращения штата производится строго в соответствии с законодательством. Основным документом, на который в первую очередь опирается руководитель, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Действия при сокращении подробно расписываются в статье 81, а в статье указываются действия работодателя.

Форма первоначального приказа по проведению ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, не утверждена, поэтому данный документ может быть составлен в произвольном формате.

Когда издается?

В нём указываются сокращаемые должности, основание для увольнения. Приказ визируется ответственным за ведение кадрового учета лицом.

Удивительно, но факт! Для работодателя сокращение позволяет на законных основаниях расторгнуть договор по собственной инициативе и уменьшить фонд оплаты труда.

Этому назначенному сотруднику будет поручено соблюдение условий, перечисленных в ст. В некоторых случаях может создаваться комиссия для выполнения мероприятий по сокращению штата — об этом также указывается в приказе.

Удивительно, но факт! Порядок увольнения При увольнении по сокращению штата следует соблюдать следующий порядок.



Читайте также:

  • Какие документы нужны для усыновления ребенка одним супругом
  • Сколько стоит составить брачный договор в нижнем новгороде