Главная | При сокращении штата увольняют главного бухгалтера

При сокращении штата увольняют главного бухгалтера


Особенности увольнение работников при реорганизации предприятия

Он вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: А именно при смене собственника имущества организации п. Вам Работодатель вручил уведомление о сокращении из штата вашей должности и предложил все имеющиеся вакантные должности?

Удивительно, но факт! Для обращения досрочной пенсией предлагаю Вам, при условии наличия у Вас стажа работы на Крайнем Севере или в местностях, приравненных к Крайнему Северу, воспользоваться правом на уменьшение возраста для выхода на досрочную пенсию.

Работодатель издал приказ о сокращении численности или штата, в том числе вашей должности, как подлежащей сокращению? Есть приказ об утверждении нового штатного расписания?

Удивительно, но факт! Компенсация ущерба или законное право — какие выплаты положены при сокращении работника Как уже отмечалось, по заявлению работника правомерность действий компании при сокращении штата можно проверить в судебном порядке.

В связи со слиянием нескольких организаций в одно сокращение численности работников, как правило, неизбежно. Выходное пособие при увольнении по сокращению штата Согласно статье ТК его размер не должен быть меньше среднего заработка.

Помимо этой выплаты в течение 2 месяцев также за работником сохраняется возможность получить средний заработок с зачетом сумм выходного пособия. Если работодателем произведено уведомление сотрудника менее чем за 2 месяца до ухода, он также может получить положенные суммы за это время.

Выплаты главному бухгалтеру при сокращении при слиянии

При возникновении ситуации, когда уволенный обратился на биржу труда в течение 14 дней после ухода, но в силу определенных обстоятельств не был поставлен на учет возможно получение доп. Документ передается в руки сотрудника в день увольнения.

Удивительно, но факт! Не полные месяца подлежат округлению в меньшую или большую сторону.

Приказ о реорганизации Пример уведомления работника Пример записей в трудовой книжке Согласно Трудовому законодательству, при смене собственника договор прекращается в течение трех месяцев со дня официального получения статуса юридического лица. Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т.

Удивительно, но факт! В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, ежегодных и иных отпусков и другие периоды отсутствия сотрудника на работе.

Инфо Основанием для расторжения трудового договора в таких случаях будет п. Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения.

Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. Компенсация за неиспользованный отпуск Подобную компенсацию получают при увольнении все работники, имеющие хотя бы один день недоиспользованного отпуска за все отработанные в организации годы.

Следует заметить, что компенсация должна выплачиваться даже главным бухгалтерам, работающим по совместительству, так как совместителям также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. Если работник проработал в данной организации не менее 11 месяцев, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 дней отпуска.

Если проработано меньше, то компенсация исчисляется пропорционально отработанному времени, то есть, за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня 28 дн.

Не полные месяца подлежат округлению в меньшую или большую сторону. После определения количества дней компенсации это число умножается на средний заработок и получается сумма положенной работнику компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок увольнения

Средний заработок исчисляется по правилам, определенным для расчета отпускных, то есть из выплат за последние 12 месяцев работы. Общая сумма выплат, включаемых в расчет, делится на 12 месяцев, затем на 29,4 дня, получается средний заработок ст. Другими словами, расчет будет вестись по следующей формуле: СДЗП — среднедневная заработная плата, используемая для расчета отпускных и компенсаций; ЗП 1, ЗП 2 … ЗП 12 — заработная плата, принимаемая для расчета среднедневного заработка за последние 12 месяцев соответственно; 12 — количество месяцев, за которые ведется расчет; 29,4 — среднемесячное число календарных дней, указанное в ст.

Удивительно, но факт! В приказе - п.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если ч.

Удивительно, но факт! После определения количества дней компенсации это число умножается на средний заработок и получается сумма положенной работнику компенсации за неиспользованный отпуск.

Увольнение работника Если работник решил уволиться, то он должен написать заявление на имя руководителя организации с просьбой уволить его с занимаемой должности по собственному желанию. В заявлении указывается дата, которая считается последним рабочим днем. В приказе должны отражаться: Причина данной процедуры расторжение трудовых соглашений с главным бухгалтером ; Сроки проведения приема-передачи полномочий.

Удивительно, но факт! Не путайте работу по совместительству и работу с совмещением должностей.

В том случае, когда главного бухгалтера увольняют по статье 80 ТК РФ по собственному желанию , на эту процедуру отводят две недели; Список членов комиссии и ее председателя, которые контролируют данный процесс; Фамилия, имя и отчество предыдущего специалиста, а также Ф.

Увольнение по сокращению штата 2 ч. Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз: Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права: Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.

В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты. Сокращение штатов имеет свои особенности для отдельных категорий работников.

Выплаты при сокращении при реорганизации учреждения

По результатам процедуры составляется соответствующий акт, который потребуется передать лично руководителю организации или иному ответственному лицу. Сроки передачи дел должны быть указаны в приказе.

При их нарушении сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности; осуществляется подготовка всех необходимых документов. По истечении определенного срока, установленного на законодательном уровне, с сотрудником проводится полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные выплаты и документы, в том числе трудовая книжка с внесенной в нее записью.



Читайте также:

  • Размер детского пособия малоимущим в 2017 году
  • Можно ли в ипотеку взять комнату в общежитии
  • Что это технологическая операция гаи наличие запретов и ограничений